تمرین تیم‌سازی در چارچوب Scrum

  • 3 دقیقه

    در محیط‌های کاری مدرن، به‌ویژه در تیم‌هایی که از چارچوب کانبان استفاده می‌کنند، گاهی مشاهده می‌شود که مدیر پروژه (Project Manager یا PM) نقش خود را به‌عنوان تنظیم‌کننده صرف “Work Policies” و ناظر از دور تعریف می‌کند. در چنین شرایطی، PM ممکن است تصور کند که وظیفه‌اش صرفاً تعیین قوانین کاری (Work Policies) برای تیم است و {خواندن مقاله}

  • 2 دقیقه

    جمله‌ی «Stop starting, start finishing» شاید ساده به نظر برسد، اما یکی از عمیق‌ترین اصول در فلسفه‌ی کانبان و تفکر سیستمی است. این مَنترای مدیر جریان (Flow Manager) به ما یادآوری می‌کند که ارزش واقعی فقط از کارهای تمام‌شده ایجاد می‌شود، نه از کارهایی که شروع شده‌اند. در کانبان، هر زمان که کار جدیدی را شروع می‌کنیم، بخشی از ظرفیت {خواندن مقاله}

  • 3 دقیقه

    نقش Product Owner فراتر از مدیریت یک backlog است — این نقش شامل مالکیت کامل بر چشم‌انداز محصول، حداکثرسازی ارزش، و ایجاد پل ارتباطی بین استراتژی و اجراست. PO Professional Checklist به‌عنوان یک ابزار عملی برای خودارزیابی و مرجع کاری طراحی شده تا به Product Ownerها کمک کند مهارت‌های خود را در حوزه‌های کلیدی مالکیت محصول بسنجند؛ {خواندن مقاله}

  • 5 دقیقه

    چالش واقعی:ما در آستانهٔ تشکیل یک تیم سه‌نفره برای ساخت یک محصول تازه هستیم؛ من به‌عنوان مالک محصول (PO) و بدون اسکرام‌مستر رسمی، هدایت «چرایی/چه‌چیزی» را بر عهده دارم و تسهیل‌گری رویدادها به‌صورت چرخشی بین اعضا انجام می‌شود. محصول در مرحلهٔ کشف و پرریسک است، بنابراین آن را در حوزهٔ «پیچیده» (Cynefin) می‌بینیم و با کمینهٔ ساختار اسکرام و بازخورد سریع پیش می‌رویم: اسپرینت‌های یک‌هفته‌ای با یک Product Goal شفاف، بک‌لاگی {خواندن مقاله}

  • 6 دقیقه

    Agile Gap پادکستی است که به متدولوژی‌های چابک و مباحث مرتبط، از جمله اسکرام، کانبان،eXtreme programming، فریم‌ورک SAFe ساختارهای رهایی‌بخش، رهبری و مدیریت منابع انسانی در محیط‌های پیچیده اختصاص داده شده است. این پادکست توسط پدرام کشاورزی (PSM III) در سال ۲۰۲۱ تأسیس شده است. آغاز جلسه و تعریف بنیادین فرهنگ جمع خیلی خوبی از PM ها و {خواندن مقاله}

  • 1 دقیقه

    نقش‌های سازمانی موقت هستند، عناوین شغلی محدود هستند اما طوری که با مردم رفتار می‌کنید همیشه یادشان می‌ماند. اریک پارتیکر آنچه واقعاً اهمیت دارد ۱/ به همه احترام بگذار، صرف‌نظر از نقش‌شان← سرایدار همان‌قدر شایستهٔ احترام است که مدیرعامل. ۲/ بیشتر گوش بده تا حرف بزنی← رهبران واقعی می‌شنوند که دیگران چه نیاز دارند بگویند. {خواندن مقاله}

  • 2 دقیقه

    در مسیر رشد محصول، مالک محصول با مجموعه‌ای از موانع (impediments) مواجه می‌شود که اگر به‌موقع شناسایی و مدیریت نشوند، می‌توانند رشد محصول را متوقف یا منحرف کنند. در این مقاله، به برخی از شایع‌ترین این موانع می‌پردازیم و برای هرکدام راه‌حلی عملی ارائه می‌کنیم. 1. عدم هم‌راستایی ذی‌نفعان (Stakeholder Misalignment) مشکل: زمانی که ذی‌نفعان {خواندن مقاله}

  • 3 دقیقه

    شرح وضعیت محصول در بسیاری از سازمان‌های نوآور، تغییر مسیر استراتژیک (Pivot) بخشی طبیعی از فرآیند توسعه محصول است. به‌ویژه در شرکت‌هایی که در فازهای رشد سریع، ورود به بازار جدید یا تغییر مدل کسب‌وکار قرار دارند، تصمیمات استراتژیک ممکن است به‌سرعت تغییر یابند. در چنین شرایطی، تیم‌های توسعه نیازمند انعطاف‌پذیری بالا هستند تا بتوانند {خواندن مقاله}

  • 2 دقیقه

    تفاوت اصلی میان یک مدیر محصول خوب و یک مدیر محصول عالی در یک واژه خلاصه می‌شود: Leverage.Leverage یعنی خلق اثر چندبرابری از طریق سیستم‌ها، فرآیندها و نفوذ سازمانی. مدیر محصول خوب با تلاش فردی کار را پیش می‌برد؛ اما مدیر محصول عالی کاری می‌کند که تیم، داده‌ها و حتی کل سازمان برای او کار کنند. {خواندن مقاله}

  • 9 دقیقه

    انتخاب بین اسکرام، کانبان یا ترکیبی از آن‌ها بستگی به نیازهای تیم، نوع پروژه و فرهنگ سازمانی دارد. پذیرش روش‌های اجایل گاهی با مقاومت‌هایی از سوی تیم‌ها یا ذینفعان همراه است، به‌ویژه اگر تغییرات به نظر پیچیده یا غیرضروری بیایند. در این مقاله، بررسی می‌کنیم که آیا استفاده از کانبان می‌تواند به پذیرش راحت‌تر اجایل {خواندن مقاله}


منتورینگ رایگان مالکین محصول

«اگر در یک شرکت نرم‌افزاری مشغول به کارهای روزانه یک PO هستید و دوست دارید در مورد پیاده‌سازی اجایل، اسکرام و چالش‌های نقش PO در چهارچوب اسکرام یا تفکر استراتژیک در محصول، راهنمایی و مشاوره بگیرید، در خدمتتون هستم. یک وقت در adplist بگیرید.»

error: اجازه کپی محتوا وجود ندارد