تمرین تیم‌سازی در چارچوب Scrum

  • 3 دقیقه

    اسکرام سال‌هاست به‌عنوان یکی از پرکاربردترین چارچوب‌های چابک مورد استفاده قرار می‌گیرد. اما آنچه در نگاه اول از اسکرام دیده می‌شود، تنها بخش کوچکی از واقعیت است. تصویر «کوه یخ اسکرام» به‌خوبی نشان می‌دهد که اسکرام در سه لایه قابل مشاهده است: سطحی (Visible Practices)، میانی (Practitioners’ Work) و عمیق (Foundations). در ادامه همه‌ی اجزای ذکرشده در این تصویر {خواندن مقاله}

  • 5 دقیقه

    آگاهی، آرامش‌بخش نیست – بلکه برعکس است. آگاهی یک مزاحم و بیدارکننده است. —رابرت گرینلیف،‌ خصوصیات رهبر خدمتگذار آیا می‌توانید خدمتگذار آن‌ها باشید؟ وقتی افراد به دنبال مدلی هستند که کوچینگ چابک را خلاصه کند، اصطلاح رهبر خدمتگزار اغلب مورد بحث قرار می‌گیرد. وقتی برای اولین بار آن را شنیدم، تعریف ساده‌ای از مربی در خدمت تیم را {خواندن مقاله}

  • 3 دقیقه

    به طور کلی اسکرام گاید توصیه می‌کند که نقش های مالک محصول و اسکرام مستر را در یک تیم اسکرام نقش های جدا با وظایف تعیریف شده مستقل باشند (مالک محصول مدیر بک‌لاگ و اسکرام مستر مدیر پروسه‌ها و تیم توسعه مدیر اسپرینت بکلاگ باشد.).در اینجا چند دلیل وجود دارد که چرا بهتر است این {خواندن مقاله}

  • 4 دقیقه

    بکلاگ محصول یک جزء حیاتی از توسعه محصول چابک است. این یک سند زنده است که تمام ویژگی ها، عملکردها، الزامات، پیشرفت ها و اصلاحاتی را که باید برای انتشار محصول توسعه یابد، فهرست می کند. مدیریت موثر بک لاگ محصول برای اطمینان از اینکه محصول نیازهای کاربران و ذینفعان خود را برآورده می کند، {خواندن مقاله}

  • 3 دقیقه

    دقت کنید به تصویر، این کوه یخ اسکرام است. در پایین‌ترین و بنیادی‌ترین سطح TRUST قرار دارد، سطح و بعدی پنهان. تلاش برای اعتمادسازی بین اعضای تیم، اگر وجود نداشته باشد، کل فریم‌ورک اسکرام با تمام ریزه‌کاری‌ها، کارکرد عملی ندارد و احتمالاً منجر به Done Increments نمی‌شود یا اگر بشود، تیم اسکرام، به صورت مکانیکی {خواندن مقاله}

  • 4 دقیقه

    در دنیای اسکرام، جایی که همکاری، شفافیت و بهبود مستمر ستون‌های اصلی موفقیت هستند، فرهنگ قضاوت کردن می‌تواند مانند سمی عمل کند که به‌تدریج فرهنگ حمایتی (Supportive Culture) را از بین می‌برد. به‌عنوان یک اسکرام مستر، بارها شاهد بوده‌ام که چگونه قضاوت‌های غیرسازنده می‌توانند پویایی تیم را مختل کنند و مانع از تحقق ارزش‌های اسکرام {خواندن مقاله}

  • 2 دقیقه

    منشور یا مانیفست اجایل (Manifesto for Agile Software Development) در فوریهٔ ۲۰۰۱ طی گردهمایی ۱۷ نفر از متخصصان توسعهٔ نرم‌افزار در اسنوبردِ یوتا تدوین شد و ارزش‌ها و اصول مشترک رویکردهای چابک را صورت‌بندی کرد. این مانیفست شامل ۴ ارزش کلیدی و ۱۲ اصل بنیادین است. چارچوب اسکرام پیش از تدوین این مانیفست در دههٔ {خواندن مقاله}

  • 8 دقیقه

    July 18, 2025 (United Kingdom) – Alex Brown آیا امتیازهای داستان (استوری‌پوینت) و تخمین‌های شما… بی‌معنی هستند؟ این مقاله قدم بعدی در سری مطالب ما درباره تخمین است. در پست قبلی بررسی کردیم که چگونه ترکیب «سرعت اجرا» (Velocity) با «عدم قطعیت» می‌تواند گفتگوها را از اطمینان کاذب دور کند. اکنون یک گام فراتر می‌رویم. {خواندن مقاله}

  • 3 دقیقه

    📅 ۵ دسامبر ۲۰۲۲ | ✍️ مهدی حسینی مدرس رسمی اسکرام | ⏱ ۵ دقیقه مطالعهدر این مقاله، با کلمات تصویری از یک محیط و فرهنگ سازگار با اسکرام ترسیم می‌کنم؛ محیطی که به شما کمک می‌کند تصویر روشنی از یک فضای ایده‌آل اسکرامی داشته باشید تا سازمان خود را برای حرکت به‌سوی آن الهام‌بخش، تشویق و راهنمایی کنید. {خواندن مقاله}

  • 3 دقیقه

    در بسیاری از مواقع، افراد با وجود مواجهه با شواهد علمی قانع‌کننده، نظرات اطرافیان خود را ترجیح می‌دهند. این پدیده می‌تواند ناشی از ترکیبی از سوگیری‌های شناختی و فشارهای اجتماعی باشد. در این مقاله، به بررسی مکانیسم‌های روان‌شناختی و نوروسایکولوژیکی می‌پردازیم که باعث می‌شوند افراد به‌رغم وجود منابع علمی معتبر، نظرات اطرافیان خود را بپذیرند. {خواندن مقاله}


منتورینگ رایگان مالکین محصول

«اگر در یک شرکت نرم‌افزاری مشغول به کارهای روزانه یک PO هستید و دوست دارید در مورد پیاده‌سازی اجایل، اسکرام و چالش‌های نقش PO در چهارچوب اسکرام یا تفکر استراتژیک در محصول، راهنمایی و مشاوره بگیرید، در خدمتتون هستم. یک وقت در adplist بگیرید.»

error: اجازه کپی محتوا وجود ندارد