برچسب: اسکرام مستر
-
رهبری در دو جهان متناقض – از دستور و کنترل تا خدمتگزاری و تحول
این مقاله اولین بار در اجایل گپ منتشر شده است و این یک نسخه کپی از آن است. مقدمه مدیریت و رهبری در سازمانها دیگر صرفاً به معنای کنترل منابع و تقسیم وظایف نیست. با گسترش محیطهای پیچیده و پویا، شیوههای سنتی رهبری با چالشهای جدی روبهرو شدهاند. دو جفت سبک مدیریتی که بهویژه در…
-
Buddying یا «همنشینآموزی» در تیمهای اسکرام: یادگیری همراهمحور برای ورود سریع و موثر اعضای جدید
وقتی یک عضو جدید وارد تیم اسکرام میشود، معمولاً با مجموعهای از چالشها روبهرو است:از درک فرهنگ تیم و شیوه تصمیمگیری گرفته تا یادگیری ابزارها، فرآیندها و ریتم کار در اسپرینتها.اگر این مرحله بهدرستی مدیریت نشود، عضو جدید دیر وارد جریان ارزشآفرینی میشود، احساس انزوا میکند و تیم نیز در طولانیمدت افت سرعت تجربه میکند.…
-
ارتباط بدون خشونت (NVC) در تیمهای Agile و اسکرام: ساختن همکاری انسانی و اثربخش
در تیمهای چابک، همکاری قلب جریان ارزش است.اگر تعاملات ضعیف باشند، بهترین فرآیندها و ابزارها هم نمیتوانند مانع افت عملکرد شوند.اینجاست که NVC یا ارتباط بدون خشونت وارد صحنه میشود؛ روشی که کمک میکند افراد شفاف، محترمانه و همدلانه با هم ارتباط برقرار کنند. در فرهنگ Kanban، Scrum و تیمهای محصول محور، جایی که مردم…
-
وقتی هیچکس پل نمیسازد: تشخیص و درمان خلاء خطرناک بین استراتژی و توسعه محصول
راهکارهای واقعی برای پر کردن خلاء مدیریت محصول این مقاله اولین بار در اجایل گپ منتشر شده است و این یک نسخه کپی از آن است. در بسیاری از شرکتها، با وجود داشتن استراتژیهای مدون و تیمهای فنی قوی، خروجی نهایی محصولات، آنچیزی نیست که مشتری واقعاً نیاز دارد یا کسبوکار را جلو ببرد. چرا؟…
-
بر پایهٔ «اعتماد» اعضای تیم به هم، اسکرام را بنا کنیم
دقت کنید به تصویر، این کوه یخ اسکرام است. در پایینترین و بنیادیترین سطح TRUST قرار دارد، سطح و بعدی پنهان. تلاش برای اعتمادسازی بین اعضای تیم، اگر وجود نداشته باشد، کل فریمورک اسکرام با تمام ریزهکاریها، کارکرد عملی ندارد و احتمالاً منجر به Done Increments نمیشود یا اگر بشود، تیم اسکرام، به صورت مکانیکی…