دسته: مقالات تألیفشده
-
اولیتبندی بکلاگ بدون شهود و دادهمحور: چگونه بدون احساس بکلاگ را اولویتبندی کنید
به عنوان یک مدیر محصول حرفهای، اولویتبندی بکلاگ (Product Backlog) یکی از کلیدیترین وظایف ماست تا مطمئن شویم تیم روی مواردی کار میکند که بیشترین ارزش را ایجاد کند. شما میخواهید از مقیاس ۱ تا ۱۰ برای ارزش تجاری (Business Value) و ارزش کاربری (User Value) استفاده کنید، اما بدون تکیه بر شهود و بر…
-
چکلیست پیشنهادی برای رویدادهای اسکرام
در اسکرام، رویدادها (Events) فرصتهای رسمی برای بازرسی و تطبیق هستند و باید طبق اصول شفافیت، بازرسی و تطبیق پیش بروند. رویدادهای اصلی عبارتند از: Sprint (به عنوان ظرف اصلی)، Sprint Planning، Daily Scrum، Sprint Review و Sprint Retrospective. برای هر رویداد، لیستی از سوالات کلیدی پیشنهاد میکنم که میتوانید (به عنوان Scrum Master یا…
-
چگونه ذینفعان را قانع کنیم؟ از مثلث بلاغت تا تصمیمسازی محصول
در دنیای محصول، «درست بودن» کافی نیست. اگر نتوانید ذینفعان را قانع کنید، بهترین تصمیمها هم اجرا نمیشوند. بسیاری از Product Ownerها تجربهی مشابهی دارند: تحلیل درست، داده معتبر، پیشنهاد منطقی — اما خروجی جلسه؟ «بذار بررسی کنیم»، «فعلاً اولویت نیست»، «برگردیم اسپرینت بعد».
-
اسکرامِ حرفهای یعنی «تغییرِ واقعی»؛ نه تقویمِ جلسهها
خیلی از تیمها اسکرام را با «یک سری رویداد و ابزار» اشتباه میگیرند: برد، استندآپ، اسپرینت، و چند نمودار. این مدل معمولاً در کوتاهمدت حسِ سرعت میدهد، اما در میانمدت به یکی از این نتایج ختم میشود: بدهی فنی، افت کیفیت، فرسودگی تیم، و بیاعتمادی ذینفعان. پذیرش اسکرام ذاتاً دشوار است چون از تیم و…
-
وقتی فرهنگ تیم سمی میشود: نسخه اسکرام برای شناسایی ریشهها و درمانهای عملی
در سازمانها، «محیط کار سمی» معمولاً حاصل یک رفتار منفرد یا یک دوره فشار کاری کوتاهمدت نیست؛ بلکه نتیجه تکرارِ الگوهایی است که بهمرور اعتماد، انگیزه و سلامت روان تیم را فرسایش میدهد و در نهایت به افت کیفیت خروجی و افزایش ترک خدمت منجر میشود. این الگوها میتوانند از بیاحترامی و بینزاکتی روزمره شروع…
-
محیط کار سمی چیست و چه ویژگیهایی دارد؟ (نگاه تخصصی HR)
مقدمه در منابع حرفهای HR و سلامت شغلی، «محیط کار سمی» معمولاً به شرایطی گفته میشود که در آن الگوهای رفتاری و سازوکارهای مدیریتیِ آسیبزا بهصورت مزمن تکرار میشوند و پیامدهایی مانند فرسودگی، تعارض، بیاعتمادی، افت عملکرد و آسیب به سلامت روان را در سطح فردی و سازمانی ایجاد میکنند. این مفهوم با «فشار کاری…
-
اسکرام نه متدولوژی است، نه ابزار کنترل
یکی از ریشهایترین سوءبرداشتها درباره اسکرام این است که آن را یک متدولوژی کامل یا بدتر از آن، یک فرآیند حاکمیتی و کنترلی میدانند؛ چیزی شبیه دستورالعملی گامبهگام که اگر «درست اجرا شود»، خروجی تضمینشده میدهد. این تصور نهتنها نادرست است، بلکه مستقیماً با فلسفهای که اسکرام بر آن بنا شده در تضاد قرار دارد.
-
پُستمورتِم چیست؟
در اسکرام، پستمورتِم یک رویداد رسمی نیست؛ اما میتواند بهعنوان رتروسپکتیوِ متمرکز یا یک جلسهی یادگیریِ پس از انتشار اجرا شود و خروجیهایش وارد بکلاگ محصول/بهبود شود (هماهنگ با سه رکن: شفافیت، بازرسی، انطباق در راهنمای اسکرام ۲۰۲0).
-
پدیداری در توسعه محصول: وقتی «راهحل» از دلِ تعاملات بیرون میآید، نه از روی نقشه از پیشکشیده
پدیداری (Emergence) زمانی معنا پیدا میکند که الگوها یا رفتارهای معنادار از تعاملات درون سیستمهای پیچیده بیرون بزنند؛ الگوهایی که با نگاهکردن به اجزای منفرد، قابل پیشبینی نیستند. در اسکرام، پدیداری نه با کنترلِ سفتوسخت، بلکه با محدودیتهای توانمندساز هدایت میشود: چرخههای زمانی (Iterations)، نقشها، و حلقههای بازخورد. اینها شرایطی میسازند که تیم بتواند خودگردان…